Mẫu hợp đồng lao động bán thời gian, làm việc Part Time 2026 mới nhất

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
————————————

Hà Nội, ngày 01 tháng 02 năm 2026

– Căn cứ vào Bộ Luật Lao Động số 45/2019/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2019

– Căn cứ vào Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động.

– Căn vào Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12 tháng 11 năm 2020 hướng dẫn một số nội dung tại Bộ luật Lao động.

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
(Làm việc bán thời gian)
(Số: 01/2026/HĐLĐ-Part-time)

Chúng tôi gồm có:

Bên người sử dụng lao động:

Mã số thuế:

Địa chỉ:

Đại diện bởi:

Ông:                                           Chức vụ:

Bên người lao động:

Sinh ngày:                                 Giới tính:

Số CCCD:                                  Cấp ngày:                             . Nơi cấp:

Nơi đăng ký HKTT:

Chỗ ở hiện nay:

Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động với những điều khoản sau đây:

Điều 1. Công việc và địa điểm làm việc:

1) Công việc:

– Vị trí: Nhân viên chăm sóc khách hàng Part-time (Ca tối)

– Công việc phải làm:

+ Hỗ trợ học viên cài đặt, đăng ký bản quyền các phần mềm kế toán vào máy tính của học viên.

+ Đăng ký, sắp xếp và thông báo lịch học bù học lại cho học viên.

+ Gọi điện thoại cho học viên để lấy ý kiến nhận xét, đánh giá chất lượng dịch vụ khi kết thúc môn học.

+ Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo công ty.

2) Địa điểm làm việc của người lao động:

Tại trụ sở của công ty:

Điều 2: Thời hạn của hợp đồng lao động:

– Loại hợp đồng lao động : có thời hạn 6 tháng

Bắt đầu từ ngày: 01/02/2026

Đến hết ngày: 31/07/2026

Điều 3: Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi:

1) Thời giờ làm việc: làm Part-time (Ca tối 2-4-6)

– Trong ngày: làm ca tối từ 18h30 đến 21h30

– Trong tuần: 3 ngày/tuần, cụ thể vào các ngày thứ 2, thứ 4 và thứ 6 hàng tuần

2) Thời gian nghỉ:

– Hàng tuần: được nghỉ các ngày thứ 3, thứ 5, thứ 7 và Chủ nhật

– Nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng: Theo quy định của Luật lao động.

Điều 4: Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động

I. Quyền lợi:

1. Mức lương: 300.000đ/ngày

2. Thời hạn trả lương: Được trả lương vào ngày cuối tháng

3. Hình thức trả lương: chuyển khoản vào tài khoản ngân hàng của người lao động

4. Chế độ nâng lương: theo quy chế lương thưởng của công ty.

5. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Được tham gia bảo hiểm theo quy định của Luật bảo hiểm về mức đóng và tỷ lệ đóng.

II. Nghĩa vụ:

1. Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.

2. Chấp hành lệnh điều hành sản xuất-kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động…

Điều 5: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động

I. Nghĩa vụ:

1. Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.

2. Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động.

II. Quyền hạn:

1. Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc)

2. Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật và nội quy lao động của doanh nghiệp.

Điều 6: Các nội dung khác:

Ngoài các khoản tiền lương và phụ cấp mà người lao động nhận được tại Điều 4 của hợp đồng lao động này, người lao động còn được nhận các khoản khác như sau:

1. Hỗ trợ:

+ Xăng xe: 30.000 đồng/ngày

2. Các khoản phúc lợi khác: theo quy chế lương thưởng của công ty

3. Tiền thưởng lễ, tết: Được hưởng theo quy chế lương thưởng chung của toàn công ty.

Điều 7: Điều khoản thi hành

– Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng theo nội quy lao động và quy chế lương thưởng của công ty.

– Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày 01 tháng 02 năm 2026 . Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này.

Hợp đồng này làm tại trụ sở của công ty, ngày 01 tháng 02 năm 2026.