I – QUY ĐỊNH THEO PHÁP LUẬT HIỆN HÀNH VỀ NỘI QUY LAO ĐỘNG 1. Nội quy lao động là gì ? – Nội quy lao động là một trong những công cụ quản trị nhân sự quan trọng, đóng vai trò thiết lập trật tự, kỷ luật lao động trong doanh nghiệp. Theo cách hiểu pháp lý, nội quy lao động là văn bản do người sử dụng lao động ban hành nhằm quy định các chuẩn mực hành vi, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động trong quá trình làm việc. Theo quy định tại khoản…

NỘI QUY LAO ĐỘNG VÀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Trong doanh nghiệp hiện nay, việc xây dựng một môi trường làm việc công bằng không thể thiếu vai trò của Nội quy lao động và Thỏa ước lao động tập thể NỘI QUY LAO ĐỘNG THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Nội quy lao động là văn bản nội bộ do Doanh nghiệp xây dựng và ban hành dựa trên quy định của pháp luật lao động nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên nhằm duy trì trật tự, kỷ luật trong doanh nghiệp và…

Mức phạt vi phạm hợp đồng lao động như: Mức phạt không ký hợp đồng lao động, người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật… áp dụng đối với Doanh nghiệp sử dụng lao động. I. Mức phạt vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động: Theo Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định mức xử phạt Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động, cụ thể như sau: 1. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: – Giao…

Các trường hợp hợp đồng lao động bị vô hiệu và cách xử lý khi hợp đồng lao động bị vô hiệu hiện nay đang được quy định tại điều 49, 50, 51 của Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 và được hướng dẫn bởi Mục 3 Chương III Nghị định 145/2020/NĐ-CP Cụ thể như sau: Theo điều 49, 50, 51 của Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 thì: 1. Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ trong trường hợp sau đây: a) Toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động vi phạm pháp luật; b) Người giao…

Có 2 hình thức giao kết hợp đồng lao động đang được quy định tại điều 14 của Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14, đó là giao kết bằng văn bản và giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói Cụ thể các quy định về giao kết hợp đồng lao động tại Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 như sau: Điều 14. Hình thức hợp đồng lao động 1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ…

Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động không? Người lao động có thể làm việc, ký hợp đồng lao động cùng lúc với nhiều công ty không? Người lao động có được nhiều hợp đồng lao động cùng lúc không? Đó những câu hỏi mà các bạn hay gặp phải khi có người lao động làm việc tại nhiều nơi trong cùng 1 khoảng thời gian Theo quy định tại Điều 19 của Bộ luật số 45/2019/QH14 thì: Điều 19. Giao kết nhiều hợp đồng lao động 1….

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điều 35 của Bộ luật lao động số: 45/2019/QH14 Cụ thể như sau: 1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau: a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn; b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;…

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điều 36 của Bộ luật lao động số: 45/2019/QH14 1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây: a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người…

Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động hiện nay đang được quy định tại điều 34 của Bộ Luật Lao Động số 45/2019/QH14 Theo đó thì hợp đồng lao động sẽ chấm dứt trong các trường hợp sau: 1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật Lao Động số 45/2019/QH14. Trong đó: Điều 177. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở … 4. Phải gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết…

Quy định về hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động với người lao động và chi phí đào tạo nghề hiện nay đang được thực hiện theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật lao động số: 45/2019/QH14 Cụ thể như sau: 1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài…

Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động đang được quy định tại điều 45 của Bộ Luật Lao Động số 45/2019/QH14 Cụ thể như sau: 1. Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ luật này, trừ trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 34 của Bộ luật này. Trong đó: Điều 34. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động … 4. Người…

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng Khi làm hợp đồng không xác định thời hạn thì phải có đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 21 của Bộ luật Lao động và được hướng dần chi tiết tại điều 3 của Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH Dưới đây, HMATC xin được cung cấp cho các bạn Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời…