Trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng có bị phạt? Mức phạt trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng có thể lên đến 150 triệu đồng theo quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Theo khoản 3 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP của Chính phủ Quy định về mức phạt trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, cụ thể như sau: Mức phạt trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng: Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do…

Hình thức trả lương hiện nay đang được quy định tại điều 96 của Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 và được quy định chi tiết Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP Cụ thể như sau: Theo quy định tại điều 96 của Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 thì: Điều 96. Hình thức trả lương 1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. 2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại…

Quy định về kỳ hạn trả lương đang được thực hiện theo điều 97 của Bộ luật lao động số: 45/2019/QH14 Cụ thể như sau: Điều 97. Kỳ hạn trả lương 1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần. 2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và…

Người lao động có thể sẽ bị chậm trả lương do kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh, do tình hình tài chính của doanh nghiệp hoặc vì một lý do nào đó… Vậy khi không thể trả lương đúng kỳ hạn thì doanh nghiệp cần phải làm gì? và có bị xử phạt vi phạm hành chính khi trả lương không đúng kỳ hạn không? Theo quy định tại khoản 4, điều 97 của của Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 thì: 4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã…

Căn cứ vào tính chất công việc và điều kiện sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trong hợp đồng lao động hình thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm và trả lương khoán Khi người lao động được trả lương theo thời gian thì tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động hưởng lương theo thời gian, căn cứ vào thời gian làm việc theo tháng, tuần, ngày, giờ theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động Cụ thể cách tính lương theo giờ, ngày, tuần,…

Mẫu thang bảng lương năm 2026 mới nhất: Mẫu hệ thống thang bảng lương của Công ty Cổ phần, TNHH. 1. Hệ thống thang bảng lương áp dụng cho Doanh nghiệp: Theo Điều 93 Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 quy định: 1. Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động. 2. Mức lao động phải là mức…

Mẫu quy chế tiền lương thưởng của Công ty cổ phần, công ty TNHH mới nhất năm 2026. Để khoản chi phí tiền lương, tiền thưởng,… cho người lao động là chi phí được trừ khi tính thuế TNDN: -> Thì Doanh nghiệp cần quy định cụ thể ĐIỀU KIỆN HƯỞNG và MỨC ĐƯỢC HƯỞNG tại Quy chế của Doanh nghiệp. Mẫu quy chế lương lưởng trong doanh nghiệp của HMATC để các bạn tham khảo: CÔNG TY TNHHDỊCH VỤ HM ATC—————–Số :01/QC – TU CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúcHà…

Tiền lương ngừng việc hiện nay đang được quy định tại điều 99 của Bộ Luật Lao Động 45/2019/QH14 Theo đó thì Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau: 1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động; 2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được…

Hướng dẫn cách tính lương làm tăng ca ban đêm; Cách tính lương làm thêm giờ ngày chủ nhật, ngày nghỉ, ngày lễ tết năm 2026 mới nhất theo Bộ luật lao động. Trước tiên các bạn cần phải xác định được: Thời gian làm việc bình thường; Thời gian làm thêm giờ; Giờ làm việc ca đêm được tính từ mấy giờ… Căn cứ theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP của Bộ Chính phủ quy định cụ thể như sau: —————————————————————————— I. Hình thức trả lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm: Hình thức trả lương theo Điều 96…

Tổng hợp toán bộ danh mục mẫu biểu chứng từ kế toán tiền lương được ban hành kèm theo Thông tư 99/2025/TT-BTC (có hiệu lực từ ngày 01/01/2026, thay thế Thông tư 200) Các chứng từ thuộc chỉ tiêu lao động tiền lương được lập nhằm mục đích theo dõi tình hình sử dụng thời gian lao động; theo dõi các khoản phải thanh toán cho người lao động trong đơn vị như: tiền lương, tiền công các khoản phụ cấp, tiền thưởng, tiền công tác phí, tiền làm thêm ngoài giờ; theo dõi các khoản thanh toán cho bên…

Từ ngày 01/07/2026, lương cơ sở sẽ tăng từ 2.340.000 đồng/tháng lên thành 2.530.000 đồng/tháng theo quy định tại Nghị định 161/2026/NĐ-CP ngày 15/5/2026 của Chính phủ (tăng 8% so với mức quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP) 1. Mức lương cơ sở áp dụng từ ngày 01/07/2026 theo quy định tại Nghị định 161/2026/NĐ-CP ngày 15/5/2026 như sau: Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định về mức lương cơ sở áp dụng đối với người hưởng lương, phụ cấp và chế độ tiền thưởng áp dụng đối với người hưởng lương làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị…

Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Để chi phí tiền lương được tính vào chi phí được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp thì phải đáp ứng được những điều kiện nhất định của Luật thuế TND Trong bài viết này, HMATC sẽ phân tích cho các bạn về điều kiện để chi phí tiền lương được tính vào chi phí…