Theo quy định tại khoản 1 điều 24 của Bộ luật lao động số: 45/2019/QH14 thì người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.
Trong bài viết này, HMATC xin được cung cấp cho các bạn mẫu hợp đồng lao động có thỏa thuận về nội dung thử việc
Còn trường hợp người sử dụng lao động và người lao động muốn giao kết riêng nội dung thử việc tại một hợp đồng thử việc thì các bạn có thể xem tại đây: Mẫu hợp đồng thử việc mới nhất 2026 theo đúng quy định tại Bộ luật Lao động
Vì hợp đồng lao động có 2 loại là: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn và Hợp đồng lao động xác định thời hạn nên dưới đây HMATC sẽ chia ra làm 2 mẫu hợp đồng riêng biệt như sau:
1. Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn có thỏa thuận về nội dung, thời gian thử việc:
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Hà Nội, ngày 05 tháng 01 năm 2026 – Căn cứ vào Bộ Luật Lao Động số 45/2019/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2019 – Căn cứ vào Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động. – Căn vào Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12 tháng 11 năm 2020 hướng dẫn một số nội dung tại Bộ luật Lao động. HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Chúng tôi, gồm có các bên: Bên Người Sử Dụng Lao Động: Mã số thuế: Địa chỉ: Đại diện bởi: Ông: Chức vụ: Bên Người Lao Động: Sinh ngày: Giới tính: Số CCCD: Cấp ngày: Nơi cấp: Nơi đăng ký HKTT: Chỗ ở hiện nay: Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động với những điều khoản sau đây: Điều 1. Công việc và địa điểm làm việc: 1) Công việc: – Vị trí: Kế Toán Thuế – Công việc phải làm: + Lập, gửi hóa đơn đầu ra cho khách hàng + Thu nhập, xử lý hóa đơn đầu vào + Làm tờ khai báo cáo thuế theo quy định. + Làm việc, giải trình số liệu với Cơ Quan Thuế khi có yêu cầu + Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Kế Toán Trưởng 2) Địa điểm làm việc của người lao động: Phòng kế toán của công ty tại địa chỉ: Điều 2: Loại hợp đồng và thời hạn của hợp đồng: Loại hợp đồng: Hợp đồng lao động không có xác định thời hạn, bắt đầu từ ngày: Trong đó có thời gian thử việc như sau: – Thời gian thử việc: 2 tháng, từ ngày đến hết ngày + Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động này + Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động này từ ngày Điều 3: Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: 1) Thời giờ làm việc: – Trong ngày: 6h/ngày, Sáng từ 8h đến 11h, Chiều từ 14h đến 17h – Trong tuần: 5 ngày/tuần: từ thứ 2 đến thứ 6 2) Thời gian nghỉ: – Hàng tuần: được nghỉ ngày thứ 7 và chủ nhật – Nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng: Theo quy định của Luật lao động. Điều 4: Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động I. Quyền lợi: 1. Mức lương : – Mức lương chính: 10.000.000 đồng/tháng Trong thời gian thử việc hưởng mức lương = 85% x mức lương chính 2. Phụ cấp trách nhiệm: 2.000.000/tháng Trong thời gian thử việc được hương mức phụ cấp trách nhiệm = 85% x mức phụ cấp nêu trên 3. Thời hạn trả lương: Được trả lương vào ngày mồng 5 tháng sau bằng chuyển khoản 4. Chế độ nâng lương: theo quy chế lương thưởng của công ty. 5. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Kết thúc thời gian thử việc sẽ được tham gia bảo hiểm theo quy định của Luật bảo hiểm về mức đóng và tỷ lệ đóng. II. Nghĩa vụ: 1. Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động. 2. Chấp hành lệnh điều hành sản xuất-kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động… Điều 5: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động I. Nghĩa vụ: 1. Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động. 2. Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động. II. Quyền hạn: 1. Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc) 2. Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật và nội quy lao động của doanh nghiệp. Điều 6: Các nội dung khác: Ngoài các khoản tiền lương mà người lao động nhận được tại Điều 4 của hợp đồng lao động này, người lao động còn được nhận các khoản khác như sau: 1. Chế độ: + Ăn trưa: 900.000 đồng/tháng + Điện thoại: 200.000 đồng/tháng 2. Các khoản phúc lợi khác: theo quy chế lương thưởng của công ty 3. Tiền thưởng lễ, tết: Được hưởng theo quy chế lương thưởng chung của toàn công ty. Điều 7: Điều khoản thi hành – Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng theo nội quy lao động và quy chế lương thưởng của công ty. – Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày 05 tháng 01 năm 2026. Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này. Hợp đồng này làm tại trụ sở của công ty, ngày
|
2. Mẫu hợp đồng lao động có xác định thời hạn có thỏa thuận về nội dung, thời gian thử việc:
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Hà Nội, ngày 15 tháng 02 năm 2026 – Căn cứ vào Bộ Luật Lao Động số 45/2019/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2019 – Căn cứ vào Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 quy định= chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động. – Căn vào Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12 tháng 11 năm 2020 hướng dẫn một số nội dung tại Bộ luật Lao động. HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Chúng tôi, gồm có các bên: Bên Người Sử Dụng Lao Động: Mã số thuế: Địa chỉ: Đại diện bởi: Ông: Chức vụ: Bên Người Lao Động: Sinh ngày: Giới tính: Số CCCD: Cấp ngày: Nơi cấp: Nơi đăng ký HKTT: Chỗ ở hiện nay: Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động với những điều khoản sau đây: Điều 1. Công việc và địa điểm làm việc: 1) Công việc: – Vị trí: – Công việc phải làm: + Tạo dựng các chiến dịch quảng cáo trên các trang mạng xã hội + Tư vấn, gửi báo giá, chăm sóc khách hàng 2) Địa điểm làm việc của người lao động: Phòng kinh doanh của công ty tại địa chỉ: Điều 2: Loại hợp đồng và thời hạn của hợp đồng: Loại hợp đồng: Hợp đồng lao động có xác định thời hạn: 24 tháng + Bắt đầu từ ngày: + Đến hết ngày: Trong đó có thời gian thử việc như sau: – Thời gian thử việc: 30 ngày, từ ngày 17/02/2026 đến hết ngày 18/02/2026. + Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động này + Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động này từ ngày 19/02/2026 Điều 3: Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: 1) Thời giờ làm việc: – Trong ngày: 7h/ngày – Sáng từ 8h đến 11h30, Chiều từ 14h đến 17h30 – Trong tuần: 6 ngày/tuần: từ thứ 2 đến thứ 7 2) Thời gian nghỉ: – Hàng tuần: được nghỉ ngày chủ nhật – Nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng: Theo quy định của Luật lao động. Điều 4: Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động I. Quyền lợi: 1. Mức lương : – Mức lương chính: 5.000.000 đồng/tháng Trong thời gian thử việc hưởng mức lương = 100% x mức lương chính 2. Thời hạn trả lương: Được trả lương vào ngày cuối tháng bằng chuyển khoản 3. Chế độ nâng lương: theo quy chế lương thưởng của công ty. 4. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Được tham gia bảo hiểm theo quy định của Luật bảo hiểm về mức đóng và tỷ lệ đóng. II. Nghĩa vụ: 1. Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động. 2. Chấp hành lệnh điều hành sản xuất-kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động… Điều 5: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động I. Nghĩa vụ: 1. Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động. 2. Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động. II. Quyền hạn: 1. Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc) 2. Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật và nội quy lao động của doanh nghiệp. Điều 6: Các nội dung khác: Ngoài các khoản tiền lương mà người lao động nhận được tại Điều 4 của hợp đồng lao động này, người lao động còn được nhận các khoản khác như sau: 1. Chế độ: + Ăn trưa: 1.000.000 đồng/tháng + Điện thoại: 1.000.000 đồng/tháng + Xăng xe: 300.000 đồng/tháng 2. Các khoản phúc lợi khác: theo quy chế lương thưởng của công ty 3. Tiền thưởng lễ, tết: Được hưởng theo quy chế lương thưởng chung của toàn công ty. 4. Thưởng doanh số: 10% doanh số mang về mỗi tháng Điều 7: Điều khoản thi hành – Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng theo nội quy lao động và quy chế lương thưởng của công ty. – Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày 17 tháng 02 năm 2026. Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này. Hợp đồng này làm tại trụ sở của công ty, ngày .
|
