Phụ lục hợp đồng lao động được lập, ký kết và sử dụng để quy định chi tiết hợp đồng lao động, hoặc để sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động.
Dưới đây, HMATC sẽ cung cấp cho các bạn mẫu phụ lục hợp đồng lao động mới nhất năm 2026 để các bạn tham khảo:
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Hà Nội, ngày 02 tháng 01 năm 2026 – Căn cứ vào Bộ Luật Lao Động số 45/2019/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2019 – Căn cứ vào quy chế lương thưởng của Công ty Kế Toán Thiên Ưng – Căn cứ vào hợp đồng lao động số 06/2025/HDLD-KTTU ký ngày 02/01/2025 PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Hôm nay, tại trụ sở công ty Chúng tôi gồm có: Bên Người Sử Dụng Lao Động: Mã số thuế: Địa chỉ: Đại diện bởi: Ông: Chức vụ: Bên Người Lao Động: Sinh ngày: Giới tính: Số CCCD: Cấp ngày: . Nơi cấp: Nơi đăng ký HKTT: Chỗ ở hiện nay: Căn cứ vào thỏa thuận trong hợp đồng lao động sẽ tăng lương định kỳ hằng năm cho người lao động và các điều kiện tăng lương và thời hạn tăng lương tại Quy chế lương thưởng của công ty Hai bên cùng nhau thỏa thuận sửa đổi một số nội dung của hợp đồng lao động số 06/2025/HDLD-KTTU ký ngày 02/01/2025 như sau: Điều 1. Nội dung thay đổi: 1. Điều chỉnh khoản 1 Điều 4 của hợp đồng lao động số 06/2025/HDLDKTTU như sau: + Điều chỉnh tăng mức lương chính từ 5.200.000đ/tháng lên thành 5.500.000đ/tháng + Lý do điều chỉnh: Đáp ứng quy định tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu đối áp dụng từ ngày 01/01/2026 với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động 2. Bổ sung thêm khoản “Hỗ trợ tiền điện thoại” vào khoản 1 Điều 6 của hợp đồng lao động số 06/2025/HDLD-KTTU như sau: + Hỗ trợ điện thoại: 300.000/tháng + Lý do bổ sung: để người lao động liên lạc, trao đổi công việc với khách hàng Điều 2. Thời gian thực hiện: Những điều khoản được sửa đổi bổ sung tại Điều 1 của Phụ lục hợp đồng này có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2026. Phụ lục hợp đồng lao động này là bộ phận của hợp đồng lao động số 06/2025/HDLDKTTU và có hiệu lực như hợp đồng lao động số 06/2025/HDLD-KTTU. Phụ lục hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản.
|
=========================================================
Các lưu ý khi lập phụ lục hợp đồng lao động:
1. Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.
Nhưng nếu phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.
2. Không được sử dụng phụ lục hợp đồng lao động để sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.
3. Khi lập phụ lục hợp đồng lao động để sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.
