Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động hiện nay đang được quy định tại điều số 8 của Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 Cụ thể các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động theo quy định tại Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 và các mức phạt vi phạm hành chính nếu có thực hiện các hành vi bị nghiêm cấm này như sau: 1. Phân biệt đối xử trong lao động. Nếu vi phạm sẽ bị xử phạt theo quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm…
Luật lao động
Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động đang được quy định tại điều 122 của Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 và được hướng dẫn bởi Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau: Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động 1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau: a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động; b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao…
Mẫu quyết định ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc mới nhất năm 2026 được ban hành kèm theo tại phụ lục của Hướng dẫn số 11/HD-TLĐ Mẫu 04 TÊN DOANH NGHIỆP——- Số……../QĐ- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúc————— ….., ngày tháng năm 2026 QUYẾT ĐỊNH Ban hành Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc GIÁM ĐỐC CÔNG TY … Căn cứ Bộ luật Lao động năm 2019; Căn cứ Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở năm 2022; Căn…
Mẫu số 11/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 152/2020/NĐ-CP là mẫu tờ khai dùng để cấp/cấp lại/gia hạn giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài mới nhất 2026 Theo Quyết định 315/QĐ-BNV về việc công bố thủ tục hành chính được sửa đổi, bổ sung lĩnh vực việc làm ban hành ngày 04/04/2025 và có hiệu lực từ ngày 04/4/2025 thì Mẫu số 11/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 152/2020/NĐ-CP là mẫu tờ khai được sử dụng trong các thủ tục hành chính như: + Thủ tục:…
Một trong những văn bản hồ sơ để đăng ký nội quy lao động theo quy định tại điều 120 của theo Bộ Luật Lao Động số 45/2019/QH14 đó là chính là “Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động” Dưới đây, Công ty TNHH Dịch vụ HMATC xin được cung cấp các mẫu văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động: Mẫu văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động (mẫu chung, chưa có thông tin) CÔNG TY ………..Số: …/2026/CV- ĐKNQLĐV/v đăng ký nội quy lao động CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA…
Theo quy định tại Điều 118 của Bộ luật Lao động và được hướng dẫn bởi Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì doanh nghiệp có từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản Dưới đây, công ty TNHH Dịch vụ HMATC xin được cung cấp cho các bạn tham khảo Mẫu quyết định ban hành nội quy lao động năm 2026 mới nhất CÔNG TY……..Số: …….. CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúc————— ……………, ngày…….tháng……..năm…….. QUYẾT ĐỊNH(Về việc ban hành nội quy lao động)Giám…
1. Nội quy lao động là gì? Nội quy lao động là văn bản quy định về trật tự và kỷ luật lao động. Nội quy lao động do người sử dụng lao động ban hành để người lao động thực hiện khi làm việc tại doanh nghiệp như: thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, trật tự, an toàn vệ sinh lao động… Đây là cơ sở để xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất đối với những lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động. 2. Có bắt buộc doanh nghiệp…
Theo quy định tại Bộ Luật lao động thì định kỳ người sử dụng lao động phải làm báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Trong bài viết này, Công ty TNHH Dịch vụ HMATC xin được chia sẻ với các bạn các nội dung liên quan đến việc làm báo cáo tình hình sử dụng lao động Việc định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về…
Trợ cấp mất việc làm là khoản trợ cấp do người sử dụng lao động trả cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động vì những lý do không đến từ người lao động, nhằm bù đắp một phần thu nhập cho người lao động khi bị mất việc làm. 1. Các quy định hiện hành về Trợ cấp mất việc làm: + Điều 47 của Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 + Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP 2. Điều kiện được hưởng trợ cấp mất việc làm: Theo khoản 2 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì:…
Quy định về thỏa ước lao động tập thể mới nhất năm 2026 theo Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14. 1. Thỏa ước lao động tập thể là gì? Theo điều 75 của Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 thì: Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản. Thỏa ước lao động tập thể bao gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp và…
Theo quy định tại điều 48 của Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động thì: 1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc để thực hiện các nội dung quy định về đối thoại tại nơi làm việc và thực hiện dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc quy định tại Nghị định này. 2. Khi xây dựng, sửa đổi, bổ…
Tuổi nghỉ hưu của nữ giới và nam giới vào năm 2026 đang được quy định tại điều 169 của Bộ Luật Lao Động số 45/2019/QH14 và được quy định chi tiết tại Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định về tuổi nghỉ hưu với người lao động. Tuổi nghỉ hưu của nữ năm 2026 là 57 tuổi Tuổi nghỉ hưu của nam giới năm 2026 là 61 tuổi 6 tháng Cụ thể như sau: Theo khoản 2 điều 169 của Bộ Luật Lao Động số 45/2019/QH14 thì: Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường…
